Est-on payé un jour de plus lorsqu'il y a un 29 février ?

Publié le 29 février 2024 à 17h06

Source : TF1 Info

Comme tous les quatre ans, le mois de février compte un jour de plus cette année.
Les salariés doivent-ils s'attendre à ce qu'il se répercute sur leur fiche de paie ?

Cela ne vous aura pas échappé : 2024 est une année bissextile et le mois de février qui s'achève ce jeudi compte 29 jours. Ce qui veut dire une journée de travail en plus… Mais est-on payé davantage pour autant ?

La question revient tous les quatre ans. Et si la réponse est simple, elle permet de réviser quelques bases : certes, lorsqu'il y a un 29 février, les individus payés à l'heure bénéficient de davantage d'heures travaillées dans le mois, ce qui mécaniquement leur permet d'accumuler une meilleure rémunération à la fin de celui-ci. Mais pour la plupart des salariés, malgré un jour de travail supplémentaire, la fiche de paie reste exactement la même. En effet, ils reçoivent chaque mois une rétribution financière brute fixée contractuellement, quel que soit le nombre de jours travaillés. 

Un forfait au mois

C’est le principe de la mensualisation, qu’explique le site travail-emploi.gouv.fr : "Afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année, le Code du travail prévoit le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois."

La plupart des salariés bénéficient de ce paiement mensuel du salaire et des avantages qui y sont liés. Concrètement, dans le cas d’un salarié à plein temps dans une entreprise qui applique la durée légale hebdomadaire du travail, soit 35 heures, la rémunération est calculée sur la base d'une durée mensuelle forfaitaire de 151,666 heures (35 heures x 52 semaines/12 mois = 151,666 heures x taux horaire). 

Le salaire mensualisé peut toutefois varier si le salarié a accompli des heures supplémentaires, qui sont payées en plus. Par ailleurs, lorsque le 29 février tombe un jour travaillé, comme cette année, les salariés ont droit à un ticket restaurant supplémentaire.

"Cette méthode de calcul aboutit à une régulation de la rémunération sur l’année qui neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année civile", indique le site du ministère du Travail.

Le salaire de base est ainsi le même, que le mois dure 28, 29, 30 ou 31 jours. La mensualisation a d’autres effets : grâce à elle, les jours fériés chômés sont payés, comme les congés pris à l’occasion de certains événements familiaux ou personnels, et cela permet un droit au maintien du salaire en cas de maladie ou d’accident du travail. 

Peut-on considérer que, tous les quatre ans, le salarié travaille un jour de plus sans contrepartie, et est donc lésé ? On peut aussi choisir de regarder les choses en sens inverse : février est le mois le mieux rémunéré puisque, même les années bissextiles, on y travaille moins que les autres mois tout en gagnant autant !


La rédaction de TF1info

Tout
TF1 Info