Chaque soir, le JT de TF1 se penche sur les interrogations des téléspectateurs dans sa rubrique "Le 20H vous répond".
Au menu, une question liée au mouvement de grève contre la réforme des retraites.
Garance Pardigon y répond sur le plateau de Gilles Bouleau.

Je suis arrivée avec 2 heures de retard au travail à cause de la grève. Mon employeur peut-il me décompter ma journée ?   

Votre journée entière non, mais vos deux heures d’absence oui… "Votre employeur peut les décompter de votre salaire, ou plus probablement vous demander de rattraper ces heures plus tard", nous explique Amélie d’Heilly, avocate en droit du travail. Pourtant, le site du service public laisse entendre le contraire : "Non, le salarié ne peut pas être sanctionné s'il justifie de son impossibilité de se rendre au travail et s'il prévient l'employeur".

En réalité, le Code du travail est beaucoup moins tendre avec les salariés retardataires ou absents à cause d’une grève des transports. "Si l’on s’en tient au droit, la grève n’est pas un motif d’absence", nous confirme Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. 

Ce n’est pas non plus un cas de force majeure. "La force majeure est un événement qui remplit les trois caractéristiques suivantes : imprévisible, irrésistible et qui échappe au contrôle des personnes concernées". Les deux dernières conditions sont bien remplies avec une grève... Mais pas l'imprévisibilité puisqu'il y a un préavis ! Autrement dit, c’est à vous de vous organiser pour arriver à l’heure... Ou à défaut de poser une journée de congé.

Posez vos questions

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Garance PARDIGON

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