Qui décide si je travaille ou pas le lundi de Pentecôte ? Le 20H vous répond

Qui décide si je travaille ou pas le lundi de Pentecôte ?

C’est votre employeur. "On pense souvent à tort qu’un jour férié est toujours chômé, mais non", explique Carole Vercheyre-Grard, avocate spécialisée en droit du travail qui tient un blog sur le thème. Le ministère du Travail le rappelle d'ailleurs sur son site : "Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés." 

Et de fait, la fête du Travail bénéficie d’un statut à part. Particularité majeure : c’est le seul jour férié où vous êtes payé double si vous travaillez ! C’est l’article L3133-6 du Code du travail : "Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire."

En résumé, hors 1er mai, votre employeur peut donc tout à fait vous demander de travailler, comme refuser de vous accorder un jour de congé supplémentaire pour coller au calendrier scolaire. Dans le cas du lundi de Pentecôte, "il est probable que vous deviez aller travailler", ajoute Caroline André-Hesse, avocate spécialisée en droit social. 

Par défaut, il s'agit de la journée de solidarité, "destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées", rappelle le ministère du Travail. Une date à laquelle les salariés travaillent "gratuitement" ; "soit ils viennent un jour férié, soit ils cèdent une RTT", poursuit l’avocate.

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