Le conseil d'administration du groupe va proposer d'augmenter la rémunération de son PDG de 10%, lors de l'assemblée générales des actionnaires le 26 mai prochain.Patrick Pouyanné avait déjà été au cœur d'une polémique l'an passé après avoir cherché à justifier une hausse de son salaire, qui a bondi de moitié entre 2020 et 2021.
Après avoir été sous le feu des critiques l'an passé pour ses déclarations sur son salaire, le PDG de TotalEnergies pourrait voir sa fiche de paie revalorisée. Le conseil d'administration du groupe a indiqué jeudi qu'il proposerait lors de l'assemblée générale des actionnaires le 26 mai une hausse de 10% de la rémunération de Patrick Pouyanné. Le conseil soumettra une motion prévoyant que "la rémunération et l'attribution d'actions de performance au titre de 2023 sont proposées en hausse de 10% par rapport à 2022", selon un communiqué du groupe sur la convocation de cette assemblée générale.
Il s'agit d'une "hausse équivalente à celle dont ont bénéficié en moyenne les cadres du socle social commun en France", a justifié le groupe. Cette revalorisation serait liée d'une part à l'augmentation du salaire de 10%, sur la partie variable, la rémunération fixe de 1,5 million d'euros n'évoluant pas, et d'autre part à la hausse de 10% du nombre d'actions de performance, a précisé à l'AFP une source chez TotalEnergies.
Près de 6 millions d'euros de salaire en 2021
Les cadres du groupe bénéficient d'une hausse de 7,5% du salaire et de 15% de la part variable et en bonus, soit en moyenne près de 10%, explique l'entreprise. Le budget du nombre d'actions de performance attribuées aux cadres non dirigeants augmente aussi de 10%, a-t-elle ajouté.
La rémunération totale de Patrick Pouyanné en 2022 n'a pas encore été publiée. L'an passé, elle avait augmenté de 51,7%, se portant à 5.944.129 euros, un montant qui s'est retrouvé au cœur d'une polémique à l'automne, sur fond de conflit salarial dans les raffineries du groupe. Cette hausse faisait suite à une baisse de 36,4% de sa rémunération en 2020, conséquence d'une amputation salariale présentée alors comme "volontaire" pendant la crise sanitaire, et au recul de la part variable de son salaire cette année-là lié aux résultats du groupe. En 2019, l'année d'avant pandémie, elle s'élevait à 6,15 millions d'euros. Si la hausse de 10% est adoptée, son salaire se portera cette année à 6,54 millions d'euros.
Je suis fatigué de cette accusation de “m’être augmenté de 52%” - voici la vraie évolution de ma rémunération depuis 2017 - elle est constante sauf 2020 car j’ai volontairement amputé mon salaire et ma part variable a normalement baissé avec les résultats de #totalenergies l https://t.co/QdqtVuwuew pic.twitter.com/BYIgxaX4VD — Patrick Pouyanné (@PPouyanne) October 18, 2022
"Ce n'est pas moi qui fixe ma rémunération, mais le conseil d'administration de TotalEnergies qui le fixe et les actionnaires qui l'approuvent - il est certes élevé, mais comparable à mes pairs du CAC40 et bien moins élevé que celui des autres majors européen[ne]s et américain[e]s" du secteur pétrochimique, s'était défendu le PDG sur Twitter.
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