Le ministre du Travail a redit, dimanche, sa volonté de contrebalancer le faible taux d'emploi des seniors.Pour ce faire, il présente plusieurs pistes, notamment la possibilité pour certains de cumuler un salaire et une éventuelle indemnisation chômage.
Objectif : remettre les seniors au travail. Dans une interview au Journal du dimanche, ce 9 octobre, Olivier Dussopt a regretté que la France, par rapport à ses voisins, "n'a pas la culture de l'emploi des seniors". Il a évoqué plusieurs pistes pour inciter les seniors à revenir sur le marché du travail.
L'hypothèse d'un cumul salaire et indemnisation
Le ministre a ainsi pointé du doigt "des dispositifs qui peuvent être perçus comme des encouragements, pour les employeurs, à se séparer des seniors", comme "la durée maximale d'indemnisation chômage, qui, à partir de 55 ans, passe de 24 à 36 mois". Pour favoriser le retour à l'emploi des seniors, ceux qui sont au chômage et retrouvent un emploi moins bien payé que le précédent pourraient continuer à toucher une partie de leur indemnité, a suggéré Olivier Dussopt.
"Nous pourrons y travailler", a indiqué le ministre, qui souhaite "également favoriser la retraite progressive et le cumul emploi retraite". "La création d'un index professionnel de l'emploi des seniors, sur le modèle de celui pour l'égalité femmes-hommes, fera partie des discussions" que le ministre, qui pilote la réforme des retraites et celle de l'assurance-chômage, aura avec les partenaires sociaux dans les prochaines semaines. Il évoque aussi "des mécanismes incitatifs, sous forme par exemple d'exonérations de cotisations sociales" pour les entreprises.
Mais pour lui, "la meilleure façon de maintenir les seniors dans l'emploi reste d'améliorer les conditions de travail et de lutter contre les conséquences de l'usure professionnelle", a-t-il souligné. Ces thèmes seront aussi au menu des concertations avec les syndicats et le patronat. Le faible taux d'emploi des seniors est souvent brandi comme un argument contre la réforme des retraites du gouvernement, qui envisage de relever l'âge de départ à 64 puis 65 ans d'ici 2031, justifié pour permettre un équilibre financier du régime.