Les salariés de moins de 30 ans ont une santé mentale plus fragile que le reste des salariés, selon une étude et des données du groupe Malakoff Humanis publiées mercredi.Cette santé s'est dégradée depuis 2019.
Une santé mentale en chute libre chez les salariés de moins de 30 ans. C'est ce qui ressort d'une étude publiée mercredi 6 juillet par Malakoff Humanis. Selon ce groupe de protection sociale, les plus jeunes s'estiment moins bien lotis que leurs aînés.
Dans le détail, 23% des salariés de moins de 30 ans jugent négativement leur santé mentale (contre 16% pour l'ensemble des salariés). En outre, 48% d'entre eux déclarent mal dormir (contre 32%), 42% se disent stressés (contre 28%) et 34% sont émotionnellement épuisés (contre 22%) voire à bout de force (29% contre 19% de l'ensemble).
56% des moins de 30 ans se déclarent fatigués ou épuisés
En cause ? Souvent, le travail lui-même. En effet, 44% des jeunes qui jugent négativement leur santé mentale l'imputent au seul contexte professionnel (contre 35% pour l'ensemble des salariés). Autre raison invoquée, l'intensité et le temps de travail (pour 67% d'entre eux), ou les rapports sociaux au travail dégradés (47%).
Autre enseignement de cette enquête : la santé mentale des jeunes travailleurs s'est dégradée depuis 2019, après deux années marquées par la pandémie de Covid-19 et des mesures de restriction. Ainsi, en 2022, 56% des moins de 30 ans se déclarent fatigués ou épuisés, contre 49% en 2019 ; 22% disent consommer des somnifères, des anxiolytiques ou des antidépresseurs (contre 11% en 2019). Sur le plan physique, 18% des salariés de moins de 30 ans jugent leur santé mauvaise, contre 14% pour l'ensemble des salariés.
Le renoncement ou le report de soins concerne près d'un quart des salariés au premier trimestre 2022. Ce taux atteint 37% chez les moins de 30 ans et 33% chez les managers. Parmi les raisons évoquées pour l'expliquer, le manque de temps (35%), les difficultés à obtenir un rendez-vous (29%) et les raisons financières (23%).