Peut-on télétravailler si l'on est positif au Covid-19 ? Le 20H vous répond

Publié le 7 janvier 2022 à 11h09

Source : JT 20h Semaine

PRATIQUE - Tous les soirs, le JT de TF1 se penche sur les interrogations des téléspectateurs dans sa rubrique "Le 20H vous répond". Au menu, des questions liées à la crise sanitaire sur le télétravail, les autotests et le pass vaccinal.

Depuis le début de la crise sanitaire, le JT de TF1 passe chaque soir au crible les interrogations des téléspectateurs dans "Le 20H vous répond". Au menu du jour : peut-on télétravailler si l'on est positif au Covid-19 ? Garance Pardigon répond à ces questions sur le plateau de Gilles Bouleau dans la vidéo en tête de cet article.

Peut-on télétravailler si l'on est positif au Covid-19 ? 

En principe, non, vous devez être placé en arrêt de travail. Je vous rappelle qu'il n'y a pas de jour de carence dans ce cas-là, l'indemnisation commence dès le premier jour d'absence. C'est une mesure exceptionnelle liée à la crise sanitaire, prolongée au moins jusqu'au 31 janvier 2022. Comment procéder ? Vous devez déclarer votre arrêt de travail sur cette plateforme de l'Assurance maladie. Vous bénéficiez ainsi d'un certificat d'isolement à remettre à votre employeur ou éventuellement à l'école de votre enfant, si celui-ci doit s'isoler avec vous. 

 

En pratique, il n'est toutefois pas rare que des salariés qui peuvent télétravailler continuent à le faire, tout en étant positifs au Covid-19. Ils sont généralement asymptomatiques. "Si vous êtes dans ce cas-là, il faut en discuter avec votre employeur", conseille Amélie d'Heilly, avocate en droit du travail

Si vous ne pouvez pas télétravailler, là, il n'y a pas de débat... puisque vous devez rester chez vous entre 5 et 10 jours, selon les nouvelles règles d'isolement

Mon employeur a-t-il le droit de garder une photocopie de mon pass vaccinal ?

 C'est possible, à condition d'avoir l'accord du salarié. Même si celui-ci est soumis à l'obligation vaccinale dans le cadre de son métier ! Pour rappel, depuis le 15 septembre dernier, les personnels des établissements de santé ou assimilés doivent être impérativement vaccinés, sous peine de suspension sans rémunération. Le nouveau protocole sanitaire du ministère du Travail envisage la conservation d'une copie par l'employeur afin de "faciliter le contrôle du pass à l’entrée de l’établissement". 

 

Selon Amélie d'Heilly, "cette solution n'est pourtant pas celle à privilégier, car elle pose la question de la conservation de données de santé ultra-sensibles". En effet, l'employeur a des comptes à rendre à la Commission nationale de l'Informatique et des libertés. Dans cette FAQ, la CNIL insiste sur l'obligation pour l'entreprise de sécuriser les données, "en veillant à éviter le recours à des outils susceptibles d'entraîner des transferts de données vers des pays en dehors de l’Union européenne". "La responsabilité de l'employeur peut être engagée si les données sont hackées", précise notre avocate en droit du travail. Le salarié pourrait alors obtenir des dommages et intérêts. 

 

 Mon entreprise peut-elle me demander de faire des autotests tous les matins, avant de venir travailler ? 

 Là encore, ça ne peut pas être obligatoire, nous confirme le ministère du Travail. Le dernier protocole ne le prévoit pas. "Si vous vous prêtez au jeu, ça ne doit rien vous coûter", ajoute Amélie d'Heilly. Concrètement, c'est à votre employeur de vous fournir ces autotests, dont le prix est réglementé. Sachez également, que ces tests ne sont pas remboursés par l'Assurance maladie, que vous soyez vacciné ou non. 

Autre possibilité, certainement moins coûteuse pour l'entreprise : organiser une campagne de dépistage au sein de ses locaux. Mais là encore, "ça repose sur la bonne volonté des salariés", précise le ministère du Travail. 

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Autre nouveauté, pendant cette rubrique du 20H, vous voyez apparaître un QR Code en bas de l'écran : vous pourrez alors le flasher et accéder directement depuis votre téléphone portable ou tablette à un article enrichi.


Garance PARDIGON

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