ELLES RACONTENT - Lundi, à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, la CGT a lancé une campagne nationale intitulée "#VieDeMère,"avoir une carrière c’est toute une histoire". Les témoignages affluent sur Twitter.
"Je vous laisse encore en CDD. Si je vous passe en CDI, vous allez faire un enfant comme toutes les autres." "Annonce au boss : je suis enceinte et c'est prévu pour août. Lui : pas de cette année j'espère ? Ce serait compliqué." "Quand j’ai annoncé ma deuxième grossesse à mon chef, il m’a répondu : 'En t’embauchant, tu m’as pas dit que tu voulais monter une équipe de foot.'" Des blagues sexistes ? Non. Enfin, pas vraiment des blagues : plutôt des témoignages, sorties d’expériences vécues, qui fleurissent depuis lundi sur Twitter, sous le hastag #VieDeMère.
A l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, la CGT des ingénieurs et cadres (Ugict-CGT) a en effet lancé une campagne nationale, intitulée "#VieDeMère, avoir une carrière c’est toute une histoire". L’idée : sensibiliser aux discriminations subies par les mères de famille dans le monde du travail.
Humour noir
L'un des volets de la campagne est d’appeler celles qui en ont été victimes à publier leurs témoignages sur Twitter. L’enjeu : "transformer ces situations endurées individuellement en une question de société", indique le syndicat dans son communiqué. Déjà, les exemples, drôles ou consternants tellement ils sont noirs, foisonnent sur le réseau social.
#VieDeMere "La prochaine, on l'embauche ménopausée" Un de mes ancien patron a son directeur pour "rire" quand je leur ai dit être enceinte — Orose (@oranginarose) 4 octobre 2016
Annonce au boss : "je suis enceinte et c'est prévu pour août" - Lui : "pas de cette année j'espère, ce serait compliqué" #VieDeMere — Marianne (@lulucoup33) 5 octobre 2016
Superbe celle là : "T'as 3 enfants et tu travailles... mais ton mec y gagne pas bien sa vie ou quoi ? » #VieDeMere (anonyme via vdmere.fr) — VieDeMère (@vdmre) 3 octobre 2016
Mes anciens patrons "mais vous auriez pu nous dire que vous comptiez avoir un enfant si tôt"... ça faisait 2 ans que j'attendais #VieDeMere — LauraLethen (@LauraLethen) 5 octobre 2016
Je vois sur votre CV que vous avez deux enfants... Le proverbe "jamais deux sans trois" vous semble-t-il d'actualité? #VieDeMère — fabi-1 (@Twit_fabi) 5 octobre 2016
En annonçant ma 2è grossesse à mon chef: "En t'embauchant, tu m'as pas dit que tu voulais monter une équipe de foot" #viedemere — Anne-Sophie ZOLNA (@nicelander78) 4 octobre 2016
2012 MOI : suis enceinte PATRON : Quoi ?? On n'a jamais discuté de votre arrêt de la contraception, vous me prenez en traitre !! #viedemère — Fille de Champagne (@Fille2Champagne) 4 octobre 2016
Quand tu viens d apprendre ta grossesse, et que ton chef te dit bon j espère qu y en aura pas une 3 ème enceinte cette année #VieDeMere — spidermam (@Spidermam78) 5 octobre 2016
L’attaque peut aussi venir de femmes...
#VieDeMere . Mon ancienne responsable pour trouver un moyen de me virer : "vous n'étiez pas prête à reprendre le boulot après votre bébé" — Charlotte Debelle (@cpescher) 5 octobre 2016
"Vu que vous êtes enceinte je vois pas ce que je peux faire pour vous"(conseillère outplacement) @vdmre #viedemere — Virginie Dujardin (@VirginieDujard1) 5 octobre 2016
D’ailleurs, même celles qui n’ont pas encore d’enfants subissent le délit de future mère.
#VieDeMère vécu en entretien "vous avez 1 bon profil mais vous avez 30 ans et pas d'enfant. On ne peut pas prendre le risque d'1 grossesse" — Lil (@Lil75011) 4 octobre 2016
#VieDeMère Même pas mère et déjà discriminée. On préfère garder ta collègue, elle a 45 ans et déjà deux enfants,toi tu vas en faire bientôt — Obedie.85 (@NadgeG) 5 octobre 2016
Avec cette campagne, l’Ugict-CGT entend combattre à plusieurs niveaux les obstacles que peuvent rencontrer les femmes dans le déroulement de leur carrière et leur progression salariale : par la loi et les politiques publiques, mais aussi par la négociation de branche et d’entreprise.