Garde d'enfant : comment les entreprises peuvent aider leurs salariés

Alors que la rentrée semble encore incertaine, avec des écoles ou des classes qui risquent de fermer, beaucoup de parents cherchent encore une solution de garde. Et l'on sait que trouver une crèche, une assistante maternelle ou encore une nounou à domicile est parfois un véritable casse-tête. Pour autant, il faut savoir que certaines entreprises prévoient des aides permettant de financer la garde des enfants. 

Chez le fournisseur de gaz et d'électricité Engie, un accord a ainsi été signé avec une agence d'aides à domicile pour épauler les salariés qui seraient en difficulté. Et cela génère plusieurs avantages : "L'entreprise prend en charge l'abonnement. Par contre, je reste l'employeur de la personne sélectionnée, puisque c'est de l'emploi à domicile. Ça a été une connexion très facile, avec la disponibilité immédiate de profils", explique Valérie Sok, salariée de ce groupe industriel, dans le reportage du JT de 20H de TF1 en tête de cet article.

Il faut dire qu'en ces temps de Covid, la crèche d'entreprise ne suffit plus car les familles préfèrent privilégier les modes de garde individuels à la maison. Même si ce service de mise en relation avec des nounous a un coût, 5.000 euros par mois, cette dépense est jugée utile. "Nous avons démarré en mars, la plateforme a été opérationnelle début avril, et aujourd'hui on a un peu plus de 1.000 collaborateurs en France qui se sont connectés, avec un pic pour la rentrée scolaire", souligne Rachel Compain,  directrice des ressources humaines chez Engie.

La société de services à domicile Yoopies est l'une de ces plateformes payée par les entreprises. L'agence s'occupe de toutes les démarches administratives, c'est moins de stress pour les employés. "C'est un vrai enjeu pour pouvoir être concentré sur son travail, avec des gardes qui peuvent être beaucoup plus étendues, pas forcément en début ou en fin de journée, mais complètement dans la journée, avec des solutions parfois à la maison en présence des parents", indique Benjamin Suchar, son directeur et fondateur.

Certaines entreprises ont même décidé d'aller plus loin en finançant la moitié ou l'intégralité des frais de garde, même quand les parents sont en télétravail.