38% des salariés peuvent désormais travailler de chez eux : le télétravail se démocratise de plus en plus

Le télétravail serait, entend-on, en plein essor. Mais qu’en est-il dans la réalité ? Les cabinets de recrutement Michael Page et Page Personnel se sont penchés sur la question via une étude qui s’interroge notamment sur la perception du télétravail par les salariés. Combien y ont-ils accès, et à quelle fréquence ? Et quelles sont, selon eux, les principales motivations des employeurs pour le développer ?

Les chiffres sont là : l’essor du télétravail est réel, avec une progression de 11 % en à peine un an ! En 2018, 38 % des salariés français ont ainsi déclaré avoir la possibilité de travailler de chez eux, contre 27 % en 2017. Mais combien d’entre eux utilisent concrètement cette possibilité ? Une grande partie puisque 44 % de ceux qui ont accès au télétravail ont pu le pratiquer au moins deux fois par mois en 2018 contre 31 % en 2017. Conclusion : les salariés sont donc bien en demande.

Cet essor montre aussi que les entreprises sont de plus en plus ouvertes sur le sujet et contribuent largement à démocratiser la pratique, au-delà des seules installations techniques et systèmes d’information nécessaires. Ce qui n’est d’ailleurs pas forcément désintéressé : la possibilité de télétravailler est devenue un moyen comme un autre d’attirer les talents mais aussi… de retenir les collaborateurs. Car la demande est forte : 64% des salariés qui n’ont pas encore accès à ce nouveau mode de travail souhaiteraient pouvoir en bénéficier dans leur société.

Les salariés y voient de nets avantages : 73 % des sondés qui ont accès au télétravail trouvent que cela a un impact positif sur leur équilibre de vie, une hausse de 24 % par rapport à 2017. Dans le détail, le télétravail faciliterait la concentration pour 65 % d’entre eux, tout comme la gestion de l’emploi du temps (61 %) et aurait un effet positif sur la santé (54 %). "En d’autres termes, le télétravail offre aux salariés un cadre de travail plus serein", indique l’étude. Fuir l’entreprise pour mieux travailler… un comble ?

Quoi qu’il en soit, cette situation "gagnant-gagnant" serait bien perçue des deux côtés du navire. Les salariés ont cependant conscience que les entreprises y trouvent notamment leur intérêt. 60 % pensent ainsi que le télétravail est une opportunité pour une société d’améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle des collaborateurs. Mais ils sont aussi 54 % à y voir une optique de réduction des coûts et 51 % une volonté de voir la productivité augmenter. Pas dupes ?