Jobs d'été : y a-t-il une rémunération minimum ?

Tous les soirs, le JT de TF1 passe au crible les interrogations des téléspectateurs dans sa rubrique "Le 20H vous répond". Dans la vidéo en tête de cet article, Garance Pardigon répond à leurs questions, liées notamment aux jobs d'été.

Existe-t-il un minimum de rémunération pour un job d'été ? 

Ça dépend de votre âge. Si vous êtes majeur, le minimum, c’est le SMIC, "comme pour n’importe quel salarié", précise Amélie d’Heilly, avocate spécialisée en droit du travail. Je vous rappelle son montant au 1er mai dernier : 10,85 euros bruts de l’heure, soit 1645,58 euros bruts par mois sur la base de 35 heures par semaine. Si vous êtes mineur, vous toucherez moins que le SMIC, "un pourcentage du minimum légal en fonction de votre âge". Tout est détaillé sur le site du service public.

Lundi soir, nous vous expliquions que vous pouvez postuler dès l’âge de 14 ans, même si cela implique un certain nombre de contraintes pour votre employeur. "Attention, dans certains secteurs d’activité, la rémunération minimale est parfois plus élevée que le SMIC. Cela dépend de votre convention collective", poursuit l’avocate en droit du travail. C’est vrai dans l’hôtellerie-restauration, secteur qui embauche beaucoup l’été. 

Si vous avez vous-même une question, vous pouvez la poser sur les réseaux sociaux avec le hashtag #le20HVousRepond, ou directement par mail à une adresse dédiée, le20Hvousrepond@tf1.fr, ou désormais en vidéo en vous rendant sur notre page dédiée. 

Autre nouveauté, pendant cette rubrique du 20H, vous voyez apparaître un QR Code en bas de l'écran : vous pouvez alors le flasher et accéder directement depuis votre téléphone portable ou tablette à un article enrichi.