Télétravail : les déjeuners à la maison peuvent-ils être indemnisés ?

Manger à la maison tout en continuant de travailler est devenu le quotidien de millions de salariés. Cependant, c'est "un manque à gagner à la fin du mois", déplore Laëtitia, cadre dans une grande entreprise, dans le sujet en tête de cet article. En télétravail depuis un an, elle ne mange plus avec ses collègues à la cantine, subventionnée par son entreprise. Elle dépense donc aujourd'hui "entre 12 à 15 euros par repas" contre 6 euros en moyenne avant la crise sanitaire : "Cela fait un vrai budget", constate-t-elle.

Cette salariée n'est pas la seule à dresser cet état des lieux. Le budget repas de l'ensemble des télétravailleurs a augmenté en moyenne de 150 euros par mois. Et l'entreprise n'est pas dans l'obligation légale de leur verser une compensation. La seule contrainte pour l'employeur, c'est de respecter le principe d'égalité entre les salariés, inscrit dans le code du travail. 

"S'il donne des tickets restaurant à des salariés qui sont sur site, alors qu'il y a un restaurant d'entreprise, il doit continuer d'en donner aux salariés qui sont en télétravail", explique Isabelle Schuké-Niel, avocate spécialiste du droit du travail. 

À défaut de dédommager leurs télétravailleurs, des entreprises ont trouvé d'autres alternatives tout aussi efficaces. Lorsqu'ils ne peuvent plus aller à la cantine, c'est la cantine qui vient à eux. "L'entreprise m'octroie un montant de 10 euros par jour à travers un pass restaurant et ce pass, je peux l'utiliser en commandant par Internet", commente Odile, formatrice en informatique, qui reçoit tous les midis chez elle des repas préparés par des cuisiniers livrés dans des bocaux. 

Alors qu'il n'existe pas encore de cadre précis pour indemniser les repas des quelque 5 millions de télétravailleurs en France, des solutions variables émergent progressivement au sein des entreprises, prises de court par l'épidémie du Covid-19.