Chaque soir, le JT de TF1 se penche sur les interrogations des téléspectateurs dans sa rubrique "Le 20H vous répond".Au menu notamment cette fois-ci, une question sur les jobs d'été.
Le JT de TF1 passe tous les soirs au crible les interrogations des téléspectateurs dans sa rubrique "Le 20H vous répond".
Dans la vidéo en tête de cet article, Garance Pardigon répond à leurs questions, liées notamment aux jobs d'été, sur le plateau de Julien Arnaud.
Quels sont les contrats les plus intéressants pour un job d'été ?
Si votre objectif, c’est de vous faire des sous, le mieux, c’est le contrat à durée déterminée classique, parce qu’à la fin, s’il n’est pas renouvelé ou transformé en CDI, vous avez donné droit à une prime de précarité conséquente : 10% de tout ce que vous avez touché, en brut ! "Vous n’y avez pas droit avec un contrat de saison qui est généralement plus court, mais aussi plus facilement renouvelé", observe Etienne Gless, spécialiste des questions d’emploi pour le site LEtudiant.fr.
Contrats de saison et d’intérim sont aussi les options les plus fréquemment proposées dans les secteurs qui cherchent des bras l’été : "hôtellerie, restauration, services à la personne et bâtiment", détaille Florence Oumerretane, directrice des solutions emplois pour Adecco, entreprise spécialisée dans l’intérim. "Il ne faut pas avoir peur des durées proposées, une à deux semaines en majorité. Pour l’employeur, c’est d’abord un moyen de vous tester. Si ça se passe bien, vous serez prolongé !", poursuit-elle.
Et les stages dans tout ça ? "Attention, s’ils durent moins de deux mois, ils ne donnent pas automatiquement droit à une gratification", met en garde Amélie d’Heilly, avocate spécialisée en droit du travail. Retrouvez toutes les règles en matière de stage ici.
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